13 trường hợp nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương

Căn cứ Điều 111, Điều 115, Điều 116 của Bộ luật Lao động 2012 trong năm 2018 có 13 trường hợp nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương như dưới đây. 

Mời các bạn cùng theo dõi để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình:

13 trường hợp nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương năm 2018

1. Tết Dương lịch (Nghỉ 1 ngày, là ngày 01/01 năm Dương lịch).
2. Tết Âm lịch (Nghỉ 5 ngày liên tục, là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch).
3. Ngày Chiến thắng (Nghỉ 1 ngày là ngày 30/4 năm Dương lịch).
4. Ngày Quốc tế lao động (Nghỉ 1 ngày, là ngày 01/5 năm Dương lịch).
5. Ngày Quốc khánh (Nghỉ 1 ngày, là ngày 02/9 năm Dương lịch).
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Nghỉ 1 ngày, là ngày 10/3 năm Âm lịch).
7. Kết hôn (Nghỉ 3 ngày).
8. Bố đẻ, mẹ đẻ chết (Nghỉ 3 ngày).
9. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (Nghỉ 3 ngày).
10. Vợ chết hoặc chồng chết (Nghỉ 3 ngày).
11. Con chết (Nghỉ 3 ngày).
12. Con kết hôn (Nghỉ 1 ngày).
13. Ngày nghỉ hằng năm
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
  • 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
  • 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật.
  • 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Đọc thật kỹ những quy định trên để bảo vệ quyền lợi của mình các bạn nhé!

BÌNH LUẬN

BẠN ĐÃ XEM